公司召开结合集团企业文化学习施尤俊精神青年员工座谈会

      1月10日下午，公司召开了结合集团"珍惜岗位 爱岗敬业 诚实守信 依法经营"十六字企业文化学习施尤俊精神的青年员工座谈会。会议通过展示PPT和观看云南卫视播出的《施尤俊捐肝救母》的特别报道让来自基层单位的63名青年员工回顾了施尤俊的感人事迹。

    正当大家准备发言时，公司事先邀请到的施尤俊突然亲临会议现场，在场的青年员工们怀着惊喜和激动的心情报以最热烈的掌后，这是施尤俊第一次在集团内参加以学习"施尤俊精神"为主题的交流活动。谦虚、低调的施尤俊以《假如我不在建工》为题，作出了四个"假如我不在建工"的假设，对集团公司广大干部职工的高度关注、关心和关爱表达了无尽的感激之情。五公司团委副书记、机关工会主席孙筱岑对施尤俊"捐肝救母"的事迹及五公司对施尤俊的关心关爱行动做了简要介绍。

在深入学习和了解施尤俊"捐肝救母"事迹后，青年员工们纷纷举手发言，结合集团企业文化，畅谈自己的感受和见解。来自第四直管部的马莹说道，通过学习后感慨良多，施尤俊把孝道上升为信仰感染了我，他以"受人玫瑰，还人芬芳" 传递正能量的精神感染了我，"个人离不开集体，有集体才有个人"，他发扬"爱岗敬业、珍惜岗位"的工作作风感染了我。而来自金属结构厂的杨宏斌由施尤俊事迹联想到"责任"二字，发表了自己独到的见解。他认为员工对企业应当担负起三个层次的责任：第一层是负责任地做好自己份内的事；第二层是当我们所做的事出现纰漏、错误，有责任地去解决、去改善；第三层是带有强烈的责任感去做不属于自己份内的事，而不是遇到不是自己份内事的时候，想着怎么去敷衍、推脱。履行好第一、二层责任只能算是一个合格的员工，只有在履行好第一、第二层责任的基础上，担负起第三层责任，才能让自己得到更大的进步。青年员工们在座谈会上说到自己健在的或已故去的亲人的故事，联系到自己在基层单位、项目工作的点点滴滴，流下了激动并带有一丝丝歉疚的泪水，整个座谈会充满温情，对青年职工们也是一次心灵的洗涤。

公司工会主席杨誌说，施尤俊"捐肝救母"的事迹令人感动，值得学习，意义深远。一直以来，公司通过"送温暖专项资金"、强力推行员工信息休假制度、广泛实施文明健康工程等方式，做好关心关爱职工的工作，并在此基础上不断地改进和提高。希望青年员工们在座谈会之后，要有更深层次地领会和反思，在高科技发达的年代，除了"常回家看看"之外，要在工作繁忙之时常记以电话、视频、短信等方式问候亲人，敬献孝心；同时，青年员工们正值学本领、干事业的大好时光，对亲人的孝心体现在另外一个方面，就是要做好自己的工作，珍惜岗位，爱岗敬业，建功立业，青年员工们的成长才是对亲人们最大的慰藉。

    公司党委书记张迎跃在座谈会最后说，在我们建工人的身边，施尤俊割肝救母的大孝之举，实不多见，体现了施尤俊高尚的道德情操，也充分展示了建工集团强大的凝聚力和浓厚的企业文化氛围。集团发展迅速，转型升级，向着综合性大型企业的目标不断迈进，围绕"两个转移"的战略部署，坚持集团化经营不动摇，推动经营项目向经营资源转移，抓好由经营为中心向生产管理为中心转移。2014年又提出了稳健发展的战略要求，集团的快速发展需要大量的后备干部人才，也通过"80后干部选拔"、"公开竞聘"等方式，为青年员工们提供了广阔的平台和空间。而安装股份公司的发展同样需要广大的青年员工们发挥聪明才智，为企业贡献力量。所以，他要求青年员工们要认真学习，努力工作，要有克服困难的勇气，要有珍惜岗位、爱岗敬业的集体荣誉感，诚实守信，做合法的事，与一切违法违规行为作斗争，用实际行动践行集团企业文化。

张迎跃最后提出，在座谈会中，青年员工们还应该对个人的规划和企业的发展提出8868体育|中国集团有限公司的想法和见解，今后要更加学会善于思考和沟通交流，要从学习施尤俊精神中进一步总结和提升，特别是体会到"责任"二字的重要性，在履行好家庭责任的基础上，进一步担负起企业责任和社会责任，青年员工们要不断加强业务知识的学习，提高工作能力和水平，落实学习和工作规划，在遇到需要履行的社会责任和义务的时候，也要义不容辞。企业的发展靠的是大家，需要集全体员工之智慧和才干，才能不断推动公司的发展步伐。

                             （记者：陈佳    徐文芝)